Énfasis en la compensación total
Santander Río ofrece un salario fijo equitativo y competitivo que está acorde con las responsabilidades de cada función y los valores de mercado. Pero también, el 100 por ciento de los empleados cuenta con una remuneración variable que se asigna en función del desempeño y cumplimiento de objetivos.
Para analizar la competitividad externa de los salarios, Santander Río participa en encuestas de mercado y efectúa análisis de posicionamiento.
Beneficios destacados para todos los empleados
• Plan de salud. Por trabajar en Santander Río, el empleado y su grupo familiar a cargo
acceden a un plan corporativo de excelencia.
• Súper Experiencia es la iniciativa de Santander Río que permite reconocer a los
compañeros y ser reconocido. El objetivo es destacar a personas y equipos que se
diferencien por sus actitudes, suman valor y superan expectativas.
• Credencial identificatoria. Cada colaborador de Santander Río, cuenta con una
credencial que le permite acceder a distintos beneficios.
• Seguro de vida adicional. Santander Río brinda una cobertura adicional a la requerida
legalmente.
• Productos Santander Río. Los empleados acceden a bonificaciones y tasas
preferenciales en sus productos de cuentas, tarjetas, seguros, créditos e inversiones, etc.
• Antes de comprar / salir / viajar. El portal de descuentos donde se puede encontrar una
amplia variedad de productos – desde pasajes, hasta tecnología- con beneficios especiales
por ser empleado.
• Trayectoria. A quienes cumplen 10, 15, 20, 25 o más años de trabajo en la empresa, el
Banco les otorga un reconocimiento institucional por su trayectoria.
• Reconocimientos en momentos especiales. Santander Río se hace presente con
obsequios especiales en el casamiento de un colaborador, en su graduación universitaria,
cuando nace un hijo, todos los años en su cumpleaños, acompañando a los hijos en el inicio
de clases y en el Día del niño, y en las fiestas de fin de año, con un regalo para compartir
con la familia.
• Colonia de vacaciones. Los hijos de empleados que tengan entre 4 y 12 años pueden
acceder a un subsidio por colonia de vacaciones durante el verano.
• Guardería. Las empleadas con hijos menores a cinco años reciben una suma mensual
para el servicio de cuidado infantil particular o institucional.
• Mutual para empleados. Todos los empleados tienen la posibilidad de afiliarse a esta
institución y gozar de sus beneficios (descuentos en medicamentos, turismo, compras, etc) y
subsidios (matrimonio, nacimiento, etc).
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